Belbin - Welkin
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Au sein de l’équipe, avons-nous quelqu’un qui…
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Identifier les points forts et les points d’amélioration des individus vis-à-vis de leur comportement sur le lieu de travail

La méthode des Rôles en Équipe Belbin permet d’identifier les points forts et les points d’amélioration des individus vis-à-vis de leur comportement sur le lieu de travail. Ces informations peuvent servir à :

  • Etablir des relations de travail productives
  • Sélectionner et développer des équipes hautement performantes
  • Promouvoir la conscience de soi et augmenter l’efficacité personnelle
  • Favoriser une confiance et une compréhension mutuelles
  • Faciliter les processus de recrutement