Belbin
Au sein de l’équipe, avons-nous quelqu’un qui…
Identifier les points forts et les points d’amélioration des individus vis-à-vis de leur comportement sur le lieu de travail
La méthode des Rôles en Équipe Belbin permet d’identifier les points forts et les points d’amélioration des individus vis-à-vis de leur comportement sur le lieu de travail. Ces informations peuvent servir à :
- Etablir des relations de travail productives
- Sélectionner et développer des équipes hautement performantes
- Promouvoir la conscience de soi et augmenter l’efficacité personnelle
- Favoriser une confiance et une compréhension mutuelles
- Faciliter les processus de recrutement